云南弥渡县创新基层人才工作方式，以产业发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，着力建好用好专家基层科研工作站，依托驻站高层次专家资源，为基层科研自主创新和产业优化升级提供强有力的智力支撑。

　　提供优良环境，建好一批站点。一是提供优良环境。积极做好已建3 个站点的相关服务工作，主动加强与相应科研单位和驻站专家的协调对接，加强沟通交流，充分尊重科研单位和专家的意见，对专家基层科研工作站给予场地、资金、人员等方面的支持，全力为建站专家提供优良的科研环境。工作站所在单位和政府无偿配套相应的工作场地，在管好用好省财政每个工作站每年扶持10万元经费的基础上，积极协助工作站向上争取科研项目和经费，让工作站“有事可做”“有人理事”“有钱做事”。同时遴选有培养潜力的专业技术人员进站兼职服务，配合驻站专家组建工作团队，目前进站的兼职基层科技人员已达50人。二是成果收效共享。对工作站科研成果实现就地转化的，成果所得收益按不少于90%的比例划归参与研发的科技人员。专家在基层领衔创办科技型企业的，知识产权等无形资产最高可按不少于70%的比例折算为技术股份由科技人员持有。三是严格考核监管。围绕设站单位工作计划和年度工作目标确定的任务，制定具有针对性、操作性强的考核办法，定期对工作站进行考核评估。按照补助资金的支持环节严格使用范围，加强资金监管，落实监管责任，建立专帐，做到专款专用，严禁挤占、截留、挪作他用和超范围支出，确保项目资金安全。

　　用活专家资源，培养一批人才。专家工作站以科研项目实施为载体，结合技术讲座、专家座谈、现场培训等，在团队协作、科研实践中着力培养基层科研人才。一是依站促学。充分利用专家基层科研工作站的团队优势和人才资源，采用“传帮带”的形式，积极帮助基层培养科技创新人才。二是借站求学。采用“走出去”的形式，派员到驻站专家所在单位进修学习，帮助基层提升创新人才素质。积极做好基层人才对口培养工作，累计选送15名基层专业技术人员到云南农业大学、云南省林科院、云南省花灯剧院等省级对口单位进行为期半年或者一年的研修学习。三是驻站帮学。采取“请进来”的形式，邀请科研团队的专家定期进驻工作站，围绕中药材、经济林木、花灯文化等特色产业，开展“一对一”帮扶培养，着力培养一批“土专家、田秀才”和种养能手、致富带头人以及民间花灯艺人等乡土人才。

　　促进产业发展，服务一方经济。通过在合作社、基层科研站所设立定点工作站的形式，引进专家为基层服务，建立基层科研工作站团队，形成技术指导服务组。工作站以市场需求为导向，以特色产业发展为目标，在开展学术研究的同时高度重视研究成果转化，着力推进农科教结合、产学研协作，真正实现科研工作和产业发展的“无缝对接”，有效促进了弥渡中药产业、经济林木产业和花灯文化产业的发展。

　　（云南弥渡县委组织部供稿）